Wir schätzen Vielfalt und ermutigen Personen aller Geschlechter (m/w/d), sich zu bewerben.
Finde mit uns die besten Talente am Markt – echte A-Player, die mit uns das Gesundheitswesen neu denken. Dafür brauchen wir dich: eine:n Talent Acquisition Manager:in, der/die mit Leidenschaft, Struktur und Speed die richtigen Menschen an Bord holt und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
Bei Nelly revolutionieren wir das Management von Arztpraxen durch KI-gesteuerte Automatisierung und nahtlose digitale Arbeitsabläufe. Unsere innovativen Lösungen – von erstklassigen Patient Journeys über KI-gestütztes Management von Patientenbeziehungen und Abrechnung bis hin zu modernsten Zahlungslösungen – optimieren Arbeitsabläufe und steigern die finanziellen Ergebnisse der Praxen. Dadurch wird die Gesundheitsverwaltung intelligenter, schneller und 100% digital.
Zur Unterstützung unserer Mission haben wir > 50 Mio. € in unserer Series B Finanzierungsrunde eingesammelt und werden von erstklassigen Investoren wie Cathay, Notion, Lakestar, GFC, b2venture und Motive Partners unterstützt. Mit diesem Momentum verfolgen wir das Ziel, Europas größtes FinTech im Gesundheitswesen aufzubauen und erstklassige Finanz- und Betriebslösungen für über 1 Million Arztpraxen bereitzustellen, die täglich Millionen von Patienten versorgen.
Werde jetzt Teil unseres Teams, wenn dir Impact wichtig ist, du dich für Innovationen begeisterst und bereit bist, die Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten!
Deine Rolle bei uns
- Eigenverantwortliches Management des gesamten Talent Acquisition-Prozesses (insb. für Commercial Rollen).
- Entwicklung und Umsetzung von aktiven Sourcing-Strategien (z. B. via LinkedIn, Events, Netzwerke).
- Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Profilschärfung, Scorecard-Erstellung und Interviewplanung.
- Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience – schnell, klar und wertschätzend.
- Nutzung und Weiterentwicklung unserer Recruiting KPIs & Funnel-Daten.
- Unterstützung bei Onboarding und Employer Branding Themen.
- Sicherstellung von strukturierten, fairen und inklusiven Auswahlprozessen.
Das bringst du mit
- +2 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition (idealerweise mit Fokus auf Commercial-Funktionen) in einem dynamischen Umfeld.
- Umfassende Erfahrung im Recruiting von Talenten, idealerweise bis hin zu Positionen auf Head-Ebene.
- Gutes Verständnis von Interviewmethoden und -techniken sowie die Fähigkeit, Prozesse flexibel an unterschiedliche Rollen anzupassen.
- People first: Die Zufriedenheit von Kandidat:innen und Stakeholdern steht auch in einem dynamischen Umfeld für dich an erster Stelle.
- Eigenständige Arbeitsweise, Analytisches Denken, Priorisierungsfähigkeit und hohes Umsetzungstempo.
- Ausgezeichnete Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten
- Kompetitives Gehalt
- Arbeiten in einem großartigen Team aus talentierten und hochmotivierten Menschen
- Dynamisches Umfeld, steile Lernkurve und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten
- Teil eines spannenden FinTech-Startups im deutschen Gesundheitsmarkt
- Verantwortung, eigenständiges Arbeiten und hohe Flexibilität
- Großzügiges Budget für Learning and Development
- Erstklassige Arbeitsausstattung und flexible Arbeitszeiten
- Deutschlandticket oder Swapfiets-Leihfahrrad
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und dich in unserem Team zu begrüßen.
